Das audit familieundberuf unterstützt Unternehmen dabei, eine familienfreundliche und lebensphasenorientierte Personalpolitik zu etablieren und zu fördern. Davon profitieren Arbeitgeber und Mitarbeitende.

Familie ist ein Mehrwert für jede/n Einzelne/n, für die Wirtschaft und die Gesellschaft insgesamt. Viele Betriebe erkennen die Wichtigkeit einer familienorientierten Personalpolitik und bieten Rahmenbedingungen, die es ihren Mitarbeitenden ermöglichen, familiäre Aufgaben und private Interessen gut mit der Arbeit vereinbaren zu können.

Mit Familienfreundlichkeit punkten

Unternehmen tun sich immer schwerer, genügend (Fach-)Personal zu finden und zu binden. Ein Weg, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, ist die Zertifizierung „audit familieundberuf“. Sie belohnt die Bemühungen des Arbeitgebers, gezielte und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmte Maßnahmen zu setzen, um eine gute Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Eine familienfreundliche Personalpolitik erhöht die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden, verbessert das Betriebsklima und steigert die Produktivität. Unternehmen sparen außerdem Zeit und Geld, da durch weniger Fehlzeiten und Fluktuation die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sinken.

Maßgeschneiderte Lösungen

Mit fachkundiger Begleitung durch eigens ausgebildete Auditor/innen entwickelt der Arbeitgeber gemeinsam mit den Mitarbeitenden Maßnahmen in insgesamt 8 Handlungsfeldern. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen, individuellen Arbeitszeitkonten über finanzielle Zusatzleistungen bis hin zu Unterstützung bei der Kinder- und Sommerbetreuung u.v.m. – die Möglichkeiten, mit denen ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Vereinbarkeit unterstützen kann, sind vielfältig!