Handlungsfelder

Das audit familieundberuf entwickelt maßgeschneiderte familienfreundliche Maßnahmen in acht Handlungsfeldern:

1. Arbeitszeit: Durch flexible Arbeitszeiten können die Mitarbeiter/innen ihre Arbeitszeit besser mit den familiären Anforderungen vereinbaren.
    
2. Arbeitsorganisation: Die Motivation, Identifikation und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen wird durch eine familienbewusste Arbeitsorganisation erhöht.
    
3. Arbeitsort: Neue Informations- und Kommunikationstechnologien eröffnen den Mitarbeitenden die Chance, Familienbedürfnisse mit beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
    
4. Information und Kommunikation: Die Mitarbeiter/innen werden kontinuierlich über Möglichkeiten und Nutzen der familienfreundlichen Angebote informiert.
    
5. Führung: Führungskräfte tragen wesentlich dazu bei, dass Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
    
6. Personalentwicklung: Die Berücksichtigung der familiären Situation ist eine wichtige Voraussetzung, um qualifizierte Mitarbeiter/innen zu gewinnen und im Unternehmen zu halten.
    
7. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen: Neben tarifvertraglich geregelten Systemen können Mitarbeiter/innen auf vielfältige Weise zusätzlich finanziell und sozial unterstützt werden.
    
8. Service für Familien: Die Voraussetzung für eine tragfähige Balance von Beruf und Familie ist die Sicherstellung einer geeigneten Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.